Personeelsverloop in de cultuur- en eventsector piekt tijdens corona

Personeelsverloop in de cultuur- en eventsector piekt tijdens corona

maandag 09 mei 2022

In 2020 veranderde 7,4% van alle werkenden van job. De verplicht gesloten cultuur- en eventsector liet het grootste personeelsverloop optekenen.

We voelen het allemaal sinds onze sector terug is opgestart: er is een tekort aan arbeidskrachten voor al die fijne eventprojecten die op de agenda staan. Wat eerst een aanvoelen was, is nu ook bewezen. Het Belgische statistiekbureau Statbel publiceerde cijfers waaruit blijkt dat in 2020 - het eerste coronajaar - 7,4% van alle werkenden tussen 15 en 64 jaar van job veranderde, zowel mensen met een tijdelijk contract als loontrekkenden. Als je weet dat dat cijfer de jaren daarvoor bleef schommelen tussen 5,3% en 6%, dan zie je dat dat een significante stijging is.

Die stijging is bijna volledig toe te schrijven aan het grote aantal mensen dat in de cultuur- en eventsector een andere job heeft gezocht (3,7% meer personeelsverloop dan de drie jaar daarvoor), gevolgd door het onderwijs (+2,9%), de groot- en detailhandel en de autogarages (+2,6%) en de horeca (+2,5%). Die stijging is ook logisch aangezien dit net de sectoren zijn die verplicht moesten sluiten en ook het langst gesloten moesten blijven. Andere sectoren die minder hard werden getroffen door de maatregelen, laten geen stijging van het personeelsverloop optekenen.

Als we naar de regio’s kijken, dan blijkt in Vlaanderen 8% van de werkende 15 tot 64-jarigen van job veranderd, tegenover 6,2% in Wallonië en 7,4% in Brussel. Het is dus een algemeen fenomeen.

Ook al blijkt uit de cijfers dat 49,2% van de jobhoppers alsnog in dezelfde sector actief bleef, dat betekent ook dat de andere helft de sector de rug heeft toegekeerd. Het profiel van de mensen die onze sector hebben verlaten is ook problematisch: iets minder dan 25% is jonger dan 25 jaar, tegenover slechts 1,7% ouder dan 55. Het blijken dus vooral jonge mensen te zijn die de sector hebben verlaten, net de nieuwe generatie eventmensen die we nodig hebben om onze sector post corona opnieuw omhoog te stuwen.

Vandaar het belang van campagnes zoals die van de Event Confederation die jonge enthousastelingen wil aanzetten om ook aan de eventsector te denken als potentiële werkgever.

---

Bronnen:

Photo by Nick Fewings on Unsplash

Ander nieuws

image
40 jaar ETC, dat moest gevierd worden!

5 juli, 2022

Het Franse eventbedrijf ETC vierde onlangs zijn veertigste verjaardag met e...
image
De Circular Event Toolkit, een toolbox voor meer verantwoorde evenementen

5 juli, 2022

De Circular Event Toolkit wil leveranciers en projectmanagers uit de events...
image
Kies de juiste vennootschapsvorm voor je zelfstandige activiteit

4 juli, 2022

Welke vennootschapsvorm je als freelancer best kiest voor je zelfstandige a...
image
Elektronisch kunnen betalen is vanaf vandaag verplicht

1 juli, 2022

De overgang naar het digitale tijdperk is finaal ingezet: vanaf vandaag moe...
image
Wat zeggen onze leden: Microson

30 juni, 2022

Met veel plezier geven we het woord aan Christian Dewaet, medezaakvoerder v...
image
Oproep: stel je kandidaat voor het dagelijks bestuur van BESA!

29 juni, 2022

Ben jij een dynamische en enthousiaste teamspeler? Wil jij een actieve rol ...
image
Een spetterende MICE Party 2020/22 voor nog eens 15 jaar Eventonline!

28 juni, 2022

Als de uitnodiging voor de MICE Party in je mailbox valt, dan weet je dat j...
image
BESA erkend als werkgeversfederatie

26 juni, 2022

We kregen deze week de bevestiging dat de aanvraag voor de verlenging van o...