Personeelsverloop in de cultuur- en eventsector piekt tijdens corona

Personeelsverloop in de cultuur- en eventsector piekt tijdens corona

maandag 09 mei 2022

In 2020 veranderde 7,4% van alle werkenden van job. De verplicht gesloten cultuur- en eventsector liet het grootste personeelsverloop optekenen.

We voelen het allemaal sinds onze sector terug is opgestart: er is een tekort aan arbeidskrachten voor al die fijne eventprojecten die op de agenda staan. Wat eerst een aanvoelen was, is nu ook bewezen. Het Belgische statistiekbureau Statbel publiceerde cijfers waaruit blijkt dat in 2020 - het eerste coronajaar - 7,4% van alle werkenden tussen 15 en 64 jaar van job veranderde, zowel mensen met een tijdelijk contract als loontrekkenden. Als je weet dat dat cijfer de jaren daarvoor bleef schommelen tussen 5,3% en 6%, dan zie je dat dat een significante stijging is.

Die stijging is bijna volledig toe te schrijven aan het grote aantal mensen dat in de cultuur- en eventsector een andere job heeft gezocht (3,7% meer personeelsverloop dan de drie jaar daarvoor), gevolgd door het onderwijs (+2,9%), de groot- en detailhandel en de autogarages (+2,6%) en de horeca (+2,5%). Die stijging is ook logisch aangezien dit net de sectoren zijn die verplicht moesten sluiten en ook het langst gesloten moesten blijven. Andere sectoren die minder hard werden getroffen door de maatregelen, laten geen stijging van het personeelsverloop optekenen.

Als we naar de regio’s kijken, dan blijkt in Vlaanderen 8% van de werkende 15 tot 64-jarigen van job veranderd, tegenover 6,2% in Wallonië en 7,4% in Brussel. Het is dus een algemeen fenomeen.

Ook al blijkt uit de cijfers dat 49,2% van de jobhoppers alsnog in dezelfde sector actief bleef, dat betekent ook dat de andere helft de sector de rug heeft toegekeerd. Het profiel van de mensen die onze sector hebben verlaten is ook problematisch: iets minder dan 25% is jonger dan 25 jaar, tegenover slechts 1,7% ouder dan 55. Het blijken dus vooral jonge mensen te zijn die de sector hebben verlaten, net de nieuwe generatie eventmensen die we nodig hebben om onze sector post corona opnieuw omhoog te stuwen.

Vandaar het belang van campagnes zoals die van de Event Confederation die jonge enthousastelingen wil aanzetten om ook aan de eventsector te denken als potentiële werkgever.

---

Bronnen:

Photo by Nick Fewings on Unsplash

Ander nieuws

image
Elements of AI: een gratis online inleiding voor mensen die er nog niets van kennen

22 november, 2022

Vraag je je af welke invloed AI op je werk of leven kan hebben, hoe AI zich...
image
Save the date: Meet In Flanders Academy #10 02/12

16 november, 2022

De volgende editie van de Meet in Flanders Academy van Toerisme Vlaanderen ...
image
06/12 UNIZO Topseminar: tien managementboeken op één dag, mét BESA korting

16 november, 2022

Hoe kan je in deze crisistijden nog duurzaam investeren? Tijdens het UNIZO ...
image
Energiecrisis: banken staan klaar om bedrijven te ondersteunen

16 november, 2022

De hoge energieprijzen leggen een bijzondere druk op de financiële situati...
image
Samenwerken met andere freelancers: do’s and don’t’s

16 november, 2022

Als freelancer heb je niet altijd alle expertise die je opdrachtgever vraag...
image
Dossier Paritair Comité in een stroomversnelling

2 november, 2022

Het eigen paritair comité voor de eventsector komt dichterbij! Het is dus ...
image
Werkbeleving in de muzieksector & podiumkunsten

2 november, 2022

In het voorjaar van 2022 peilde podiumkunsten.be via een grootschalige bevr...
image
Nieuws uit de sector: Event Confederation Newsletter 2

27 oktober, 2022

In deze tweede nieuwsbrief van de Event Confederation, waar BESA ook deel v...