La commission paritaire propre au secteur de l’événementiel se rapproche ! Il est donc temps de penser aux détails concrets des conventions collectives de travail. C’est quelque chose que nous voulons faire en collaboration avec les entreprises du secteur.
Maintenant que le gouvernement a annoncé que le système des flexi-jobs sera également étendu au secteur de l'événementiel, la question de la création d'une commission paritaire propre à notre secteur prend également de l'ampleur. En effet, la possibilité pour votre entreprise d'utiliser le système dépend de la commission paritaire dans laquelle vous travaillez. Ce qui est précisément une vieille douleur bien connue dans notre secteur…
Représentativité
Au cours de l'année écoulée, bien sûr, nous ne sommes pas restés inactifs sur cette question. Avec Deloitte, le groupe de travail de la Commission Paritaire – qui est passé de BESA à l’Event Confederation – a démontré noir sur blanc que notre confédération est représentative du secteur de l'événementiel. Grâce à vous et aux autres membres des différentes fédérations réunies, l’Event Confederation représente près de 1000 entreprises du secteur de l'événementiel, plus qu'il n'en faut pour être le représentant de notre secteur auprès du gouvernement.
Nous avons déjà expliqué qu'il est nécessaire d'être accepté en tant qu'organisation d'employeurs pour pouvoir demander une propre CP. Pour cela, vous devez d'abord prouver la représentativité de votre organisation pour le secteur dans lequel vous opérez. C'est l'une des raisons pour lesquelles nous continuons à insister si fortement sur l'importance de devenir membre d'une des fédérations d'événements affiliées à l’Event Confederation.
Notre demande pour notre propre commission paritaire est donc justifiée et désormais acceptée comme telle.
Parley
Avec Deloitte, nous avons cartographié les différentes comissions paritaires les plus proches de notre secteur. Nous avons également examiné les commissions paritaires dans lesquelles travaillent la plupart des entreprises affiliées à l'une des fédérations de l’Event Confederation.
L'année dernière, nous avons eu des entretiens avec plusieurs de ces commissions paritaires dans lesquelles le secteur de l'événementiel est représenté ou avec lesquelles nous avons un fort chevauchement, comme la CP126 (menuiserie et tapisserie) ou la CP304 (arts du spectacle). L'objectif était non seulement de voir comment ils s'organisaient, mais aussi de se faire une idée de l'ambiance, car avoir notre propre CP pour le secteur de l'événementiel signifie que toute une série d'entreprises de notre secteur sont susceptibles de changer de comité paritaire …
Cela devient concret !
Et maintenant, cela devient enfin très concret. La tâche d'une commission paritaire est de négocier des conventions collectives entre employeurs et employés qui sont contraignantes pour le secteur. Il s'agit notamment du salaire minimum pour notre secteur ou de la flexibilité des horaires de travail, par exemple, mais aussi de toute une série d'autres choses auxquelles vous ne pensez peut-être pas immédiatement.
Avec Deloitte, nous avons examiné comment les comités mixtes dont nous sommes proches ont étoffé ce point et quelles sont les restrictions légales. Par exemple, la flexibilité à 100 % des heures de travail est interdite ; le maximum légal est de 12 heures.
L'idée est maintenant de faire notre propre proposition d'interprétation. Chaque fédération affiliée à l’Event Confederation s'efforcera de dresser une liste des desiderata pour son secteur d'activité. Les agences ou les organisateurs d'expositions peuvent vouloir une interprétation différente de celle des organisateurs de mariage ou des fournisseurs d'événements. Chaque fédération considère cela indépendamment et fait donc son propre exercice. Celles-ci sont rassemblées au sein de l’Event Confederation pour aboutir à une proposition commune acceptable pour tous.
Nous allons entreprendre cet exercice également au sein de BESA. Nous invitons toutes nos entreprises membres à participer à la réflexion sur l'interprétation possible des conventions collectives pour notre secteur. Il s'agit des descriptions de postes et des salaires minimaux, de l'indexation, de la mobilité, des déplacements domicile-travail, de la flexibilité des horaires, du travail le dimanche et les jours fériés, des repas, des primes de fin d'année, des avantages sociaux, etc. … Toute une liste de choses très concrètes. Tout ne doit pas nécessairement être rempli, il est même parfois préférable de ne pas le faire. Mais il faut y réfléchir et nous voulons faire cela avec vous, les entreprises du secteur.
Une première réunion (en ligne) à ce sujet est déjà prévue le 7 novembre à 17h00.
Pouvons-nous vous demander de confirmer votre présence ? Envoyez un mail à Juul Van Gils via juul@b-esa.be ou à Bart Van Den Daele via bart@b-esa.be. De plus amples informations suivront.
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Photo by Dylan Gillis on Unsplash
