Besa stelt voor : het sociaal statuut van de werknemers binnen de sector

BESA bevraagt pijnpunten van sector

Een gekend pijnpunt in onze sector is het rigide sociaal statuut van de werknemer ten overstaan van de nood aan flexibiliteit en beschikbaarheid. Daarom nam BESA het initiatief om meer klaarheid te brengen in deze problematiek.

BESA als platform

Een aantal grotere bedrijven zijn er langer van overtuigd dat de huidige paritaire comités niet optimaal zijn om ons werk veilig, kwalitatief en tegen de juiste prijzen te doen. Daarom richtten ze een vakvereniging op die evolueerde tot een platform. Onlangs organiseerde BESA een eerste open gesprek rond het sociaal statuut. Omdat Lounge10 veel mensen uit de sector samenbrengt, vormde het hiervoor de ideale locatie.

Iedereen aan het woord

BESA opende haar informatieronde met een panelgesprek waar het twaalf stellingen poneerde. De panelleden waren Patrice Peeters van Videohouse, Jan Vermoesen van het sociaal fonds van Media Arte, Bert Hendrickx van EML en Lauren De Win van T-Interim. Zij becommentarieerden elke stelling en met de hulp van een 'votingsysteem' werd de mening van elke deelnemer geregistreerd.

Huidige pijnpunten

• Bedrijven weten in hun opstartfase niet welke de consequenties zijn voor de keuze van een bepaald paritair comité. Ze komen onwetend en eerder toevallig in een bepaald paritair comité terecht.
• De meeste collega's werken onder een paritair comité voor 'zittende' bedienden. En dat terwijl er in onze sector vaak ’s nachts en in het weekend gewerkt wordt en er lange en flexibele prestaties verwacht worden.
• Concurrerende bedrijven zijn actief onder verschillende paritaire comités. Dit belemmert de eerlijke concurrentie.
• Iedereen zoekt oplossingen binnen zijn bedrijfskader.

Conclusie

De tijdstippen waarop in de sector gewerkt wordt stemmen niet overeen met die van de paritair comités. Bovendien vraagt onze sector veel meer flexibiliteit op verschillende terrreinen.

Toekomst

BESA zal de sector verder bevragen via events, de media en e-mailcampagnes. Door zoveel mogelijk bedrijven te horen, kan het de ganse sector vertegenwoordigen. Daarna trekt BESA conclusies en volgt een dossier rond het sociaal statuut van de werknemer. BESA streeft ernaar om eind dit jaar dit dossier te presenteren met onze noden en pijnpunten. Dit dossier zal representatief zijn voor heel de sector. Pas dan zal beslist worden of, en welke, stappen er gezet moeten worden richting een oplossing.

Uw engagement

Voelt u zich aangesproken om mee te werken aan BESA of dit dossier? Neem dan zeker contact op met Stijn via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of via het Besa secretariaat.

Downloads

Resultaten voting panelgesprek