La BESA épingle les problèmes du secteur

La BESA épingle les problèmes du secteur

L’un des problèmes bien connus de notre secteur concerne le statut social rigide du travailleur, difficilement compatible avec le besoin de flexibilité et de disponibilité. C’est pourquoi la BESA a pris l’initiative d’apporter une plus grande clarté au sein de cette problématique.

La BESA en tant que plate-forme

Plusieurs grandes entreprises sont convaincues depuis longtemps que les commissions paritaires actuelles ne sont pas optimales pour nous permettre d’exercer notre métier de manière sécurisée, qualitative et pour une rémunération adéquate. Elles ont dès lors décidé de mettre sur pied une association professionnelle, qui a évolué jusqu’au statut de plate-forme. La BESA a récemment organisé une première discussion ouverte sur le thème du statut social. Comme le Lounge10 rassemble beaucoup de représentants du secteur, il formait le site idéal pour cette réunion.

La parole à tous

La BESA a inauguré sa session informative par une table ronde avançant douze thèses. Les participants au débat étaient Patrice Peeters de Videohouse, Jan Vermoesen du fonds social de Media Arte, Bert Hendrickx d’EML et Lauren De Win de T-Interim. Ils ont commenté chaque thèse et l’opinion de chacun fut enregistrée au moyen d’une ‘système de vote’.

Problèmes actuels

• A leurs débuts, les entreprises ne connaissent pas les conséquences du choix d’une commission paritaire particulière. Elles rejoignent ainsi une commission au hasard, sans en connaître tous les détails.
• La plupart des collègues travaillent sous une commission paritaire pour employés ‘assis’. Et ce alors que notre secteur implique souvent du travail de nuit et durant le week-end et exige des prestations de longue durée et flexibles.
• -Les entreprises concurrentes sont actives sous des commissions paritaires différentes, ce qui entrave la concurrence loyale.
• -Chacun cherche des solutions dans son propre cadre professionnel.

Conclusion

Les périodes de travail au sein de notre secteur ne correspondent pas à celles des commissions paritaires. En outre, notre secteur exige davantage de flexibilité sur différents terrains.

Avenir

La BESA interpellera le secteur via divers événements, les médias et des campagnes d’e-maling. En récoltant les opinions d’un maximum d’entreprises, elle sera à même de représenter l’ensemble du secteur. La BESA rédigera ensuite ses conclusions, qui déboucheront sur un dossier concernant le statut social du travailleur. La BESA a pour objectif de présenter ce dossier rassemblant nos besoins et nos problèmes à la fin de cette année. Ce dossier sera représentatif de tout le secteur. Ce n’est qu’alors que l’on décidera quelles dispositions doivent être prises en vue d’une solution.

Votre engagement

Vous vous sentez concerné(e) et vous souhaitez apporter votre collaboration à la BESA ou à ce dossier? Contactez Stijn via Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou via le site web de la BESA. www.B-esa.be.